inMOLA Spark
İçgörüyü Slack thread'inde ölen niyetlere çevirmeyi bırakın — herhangi bir içgörüyü sahibi, son tarihi, önceliği ve zaman takibi olan bir göreve dönüştürün, analitik görünümden çıkmadan.
İçgörüyü Slack thread'inde ölen niyetlere çevirmeyi bırakın. Görev Yönetimi, az önce gördüğünüz şeyi sahibi, son tarihi ve zaman takibi olan bir göreve dönüştürür — sorunu ortaya çıkaran modülden tek tıkla.

Çoğu pazarlama ekibi için "bir şey fark ettik" ile "onunla ilgili bir şey yaptık" arasındaki boşluk kampanyaların takıldığı yerdir. Görev Yönetimi bu boşluğu kapatır. Sürükle-bırak sütunlarıyla Kanban panosu (Yapılacak / Devam Ediyor / Tamamlandı), başlangıç ve bitiş tarihleriyle zaman çizelgesi görünümü, projeler ve kategoriler için renkli görev grupları, öncelik seviyeleri (yüksek / orta / düşük), çoklu atama artı gözden geçiren, @bahsetmeli yorumlar, sessizce yeniden yazılmaması için aktivite günlüğü, tekrar eden görevler ve görev şablonları, faturalanabilir saatlerle zaman takibi, etiketler ve — kritik olan — modüle bağlı görevler: herhangi bir analitik görünümden doğrudan görev aç, kaynak modül baked-in.
CMO'lar için bu, "bunu düzeltmeliyiz" anlarının gerçekten düzeltilmesi ve düzeltme süresinin ölçülmesi demektir. Yalın ekipler için ise içgörülerin yarattığı işin içgörülerle aynı platformda yaşaması ve ay sonundaki gözden geçirenin neyin tamamlandığını neyin tamamlanmadığını net görebilmesi demektir.
Eskiden bir proje yönetim aracı, bir ekran görüntüsü, bir brief dokümanı ve içgörüyü işe çevirmek için bir takip toplantısı gerektiren şey — artık sorunu ortaya çıkaran modülden tek tıkla gerçekleşiyor.
inMOLA Spark grubundan dahası
Bir sonraki müşteriniz artık Google'da aramıyor — ChatGPT, Perplexity, Gemini, Claude'a soruyor. Markanız cevabın içinde mi, yoksa rakipler mi gözüküyor?
Daha FazlaRakipleriniz hakkında üç ay önce hazırlanmış bir sunumdan haber almayı bırakın — nerede kazandığınızı, nerede kaybettiğinizi ve hangi rakibin sessizce kapattığını gerçek zamanlı görün.
Daha FazlaSatış ekibinizi 800 hesaba yaymayı bırakın — gelirin %80'ini sürükleyecek %20'lik şirketleri bulun ve hangisini kovalayacağınızı, koruyacağınızı veya bırakacağınızı bilin.
Daha Fazla