Verilerin söylediğini gerçekten yapmak için dört sekme arasında dolaşmayı bırakın. Görevler; Pulse'ın tam içinde yaşar — böylece az önce gördüğünüz içgörü, odadan çıkmadan gerçekten tamamlayacağınız göreve dönüşür.
Yöneticilerin çoğu haftada yüz kez aynı beş dakikayı kaybeder. Bir panoda önemli bir şey görürsünüz, ona göre hareket edeceğinizi söylersiniz kendinize, sonra yazmak için görev uygulamanıza geçersiniz, orada zaten olanlar dikkatinizi dağıtır ve orijinal düşünce "ona dönerim" yumuşaklığına geçer. Sonunda döndüğünüzde aciliyet gitmiştir ve bağlam da onunla birlikte. Görevler bunu en küçük ve en sıkıcı düzeltmeyle çözer: yapılacak işi içgörünün doğduğu yere koyar. Pulse'taki sinyal tek tıkla göreve dönüşür. Görev, onu üreten verinin yanında yaşar. Yapmaya geri döndüğünüzde, neden önemli olduğunun nedeni iki uygulama uzakta değil, hemen oradadır.
Zamanla değil dikkatle yürüten kurucular ve yöneticiler için bu, takip etmenin bir disiplin problemi olmaktan çıkıp varsayılana dönüşmesi demektir. Daha az bağlam değişimi. Görmek ile yapmak arasındaki boşlukta kaybolan daha az fikir. Bir yöneticinin etrafında çalışan ekipler için ise patronun gerçekten yapılmasını istediği şeylerin toplantıdan sonra yarı hatırlanmak yerine yakalanmış ve görünür olması demektir.
Eskiden üçüncü taraf bir görev uygulaması, "buna takip yaptık mı acaba" diye düzenli gelen bir e-posta ve yazılmadan kaybolan iyi fikirlerin sessiz erozyonunu gerektiren şey artık düşüncenin oluştuğu yerden tek tık uzakta yaşar.